Formazione interaziendale
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Fringe Benefit e Flexible Benefit: come cambiano dal 2026
Il corso approfondisce la disciplina dei fringe benefit e del welfare aziendale alla luce delle novità normative introdotte dal 2026. Il percorso fornisce un aggiornamento tecnico-operativo sul trattamento fiscale e contributivo dei benefit, sulla gestione dei piani di welfare e sugli adempimenti connessi, con particolare attenzione alle attività amministrative degli studi professionali.
Data e Orario
Da definire
Durata
4 ore
Modalità
FAD sincrona
Target
Studi professionali
Scadenza Iscrizioni
Obiettivi
L’obiettivo del corso è sviluppare competenze pratiche nella gestione dei fringe benefit e dei flexible benefit, favorendo la corretta applicazione della normativa fiscale e contributiva. I partecipanti acquisiranno strumenti utili per gestire gli adempimenti amministrativi, supportare le aziende nelle politiche retributive e migliorare l’efficienza dei processi legati al welfare aziendale.
Contenuti
Fringe Benefit
- Inquadramento normativo e definizione dei fringe benefit alla luce delle novità 2026.
- Classificazione delle diverse tipologie di benefit e ambiti di applicazione.
- Nuove regole di determinazione del valore normale: autoveicoli e altri mezzi aziendali, alloggio, prestiti ai dipendenti, buoni pasto e indennità di mensa, telefono cellulare.
- Livelli di franchigia: regole di base, rimborso utenze, mutui e canoni di locazione.
- Trattamento fiscale e previdenziale dei fringe benefit per il lavoratore subordinato.
- Regole di computo del limite di esenzione e gestione dei superamenti.
- Definizione delle procedure operative per la gestione dei fringe benefit all’interno dello studio professionale.
- Elaborazione della busta paga mensile e gestione dei conguagli.
- Esposizione dei benefit nella Certificazione Unica.
- Integrazione dei fringe benefit nei flussi amministrativi e nei processi di gestione del personale.
- Valutazione degli impatti sul costo del lavoro.
- Esercitazione: casi particolari di esposizione nel LUL in caso di superamento della franchigia di esenzione.
Welfare e Flexible Benefit
- Inquadramento normativo del welfare aziendale e dei flexible benefit alla luce delle novità 2026.
- Premi di risultato convertiti in welfare.
- Flexible benefits: caratteristiche, ambiti di applicazione e differenze rispetto ai fringe benefit.
- Accordo collettivo o regolamento aziendale per l’istituzione del welfare.
- Definizione e gestione delle procedure aziendali per l’introduzione e l’amministrazione dei piani di welfare.
- Piani di welfare: destinatari, strumenti, regole di funzionamento.
- Nuove regole di deducibilità della previdenza complementare e assistenza sanitaria.
- Trattamento fiscale e previdenziale dei flexible benefit e del welfare per azienda e lavoratore.
- Elaborazione della busta paga mensile e gestione dei conguagli.
- Esposizione nella Certificazione Unica.
- Analisi delle soluzioni di welfare in funzione dell’ottimizzazione del costo del lavoro.
- Coordinamento tra politiche di welfare, gestione amministrativa e adempimenti contributivi.
- Esercitazione: predisposizione di un accordo e di un regolamento per l’introduzione di un piano di welfare aziendale.
Data e Orario
Da definire
Durata
4 ore
Modalità
FAD sincrona
Target
Studi professionali
Scadenza Iscrizioni
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